Développement du personnel

Seuls des collaborateurs et des cadres engagés, fiables et au bénéfice d'une formation pointue nous permettent de remplir notre mandat avec compétence et de relever des défis sans cesse renouvelés. Aussi veillons-nous à vous encourager, à vous former et à vous employer au mieux, compte tenu de votre potentiel.

Possibilités de carrière

La BNS distingue fondamentalement deux types de carrière: la carrière d'encadrement et la carrière technique.

Les collaborateurs intéressés et présentant le potentiel et les dispositions nécessaires peuvent opter pour une carrière d'encadrement, en fonction des possibilités offertes par l'entreprise.

Les collaborateurs possédant des connaissances spécialisées de haut niveau et souhaitant se développer essentiellement sur le plan technique peuvent embrasser une carrière technique.

Développement

Nous aidons nos collaborateurs à exploiter leur potentiel de développement et mettons à leur disposition un environnement et des instruments favorisant la responsabilité individuelle ainsi que le développement personnel et technique à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les domaines d'activité:

  • Entretien d'évaluation et de développement personnel
  • Evaluation du développement personnel
  • Conseils concernant la carrière professionnelle
  • Bilan d'évolution professionnelle

Perfectionnement

Une large gamme de formations et de perfectionnements portant sur les compétences techniques, méthodologiques, sociales et d'encadrement permet à nos collaborateurs de développer leurs compétences et de maintenir à niveau leur employabilité:

  • Formations spécialisées
  • Formation à la conduite du personnel et au management
  • Développement de la personnalité
  • Techniques de travail
  • Formations informatiques
  • Cours de langues

Développement de l'équipe et de l'organisation

Des instruments appropriés et des mesures ciblées nous permettent d'encourager en permanence le développement des équipes, des processus et des structures organisationnelles. Des feed-back de direction sont régulièrement effectués et contribuent notamment au développement de la culture de conduite et de la coopération à la BNS.