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La BNS en tant qu'employeur

La BNS emploie quelque 800 collaborateurs. Nos bureaux sont situés en plein cœur des villes de Zurich et de Berne. Nous offrons à notre personnel un environnement de travail moderne et des technologies de pointe.

Equilibre entre vie professionnelle et vie privée

Le système de temps de travail annualisé de la BNS permet de travailler de manière flexible et responsable. Pour les collaborateurs à plein temps, la durée annuelle réglementaire du travail est calculée sur la base d'une durée hebdomadaire moyenne de 42 heures.

Soucieux de vous aider dans votre organisation personnelle et de vous permettre de concilier au mieux  votre vie familiale et votre vie professionnelle, nous vous donnons la possibilité de travailler à temps partiel et de prendre des congés non payés.

Nos collaborateurs ont droit à 25 jours de vacances par an jusqu'à l'âge de 50 ans révolus, à 27 jours jusqu'à l'âge de 60 ans révolus, et à 30 jours à partir de 61 ans.

Famille

Les collaboratrices ont droit à un congé de maternité payé (100% du salaire brut) de quatre mois après l'accouchement. Les collaborateurs bénéficient d'un congé de paternité d'une semaine.

Les collaborateurs qui ont des enfants perçoivent, outre l'allocation cantonale pour enfant, également une allocation familiale annuelle. Nous soutenons aussi des crèches à Zurich et à Berne.

Nous possédons un centre à Hasliberg/Meiringen, dans l'Oberland bernois, grâce auquel nos collaborateurs et leur famille peuvent passer des vacances à la montagne à un tarif avantageux. Dans le cadre d'une coopération avec d'autres banques centrales, nous offrons aussi la possibilité de séjourner à des conditions préférentielles dans des centres de vacances à l'étranger.

Promotion de la santé

Votre santé nous tient particulièrement à cœur. Aussi adoptons-nous différents types de mesures reposant sur la responsabilité individuelle en vue de promouvoir et de maintenir la santé de nos collaborateurs. Quelques exemples concrets: contribution annuelle en faveur de la santé, offres sportives, postes de travail ergonomiques, repas équilibrés proposés dans nos restaurants du personnel à Zurich et à Berne, etc.

Anniversaires de service

Nous récompensons nos collaborateurs pour leur fidélité en leur offrant tous les cinq ans une prime sous la forme de vacances et/ou d'un pourcentage du salaire mensuel. Nos collaborateurs peuvent prendre un congé sabbatique après 20 et 30 ans de service.

Salaire

La BNS verse des salaires équitables et conformes au marché. Leur montant est fonction, d'une part, de la formation et de l'expérience professionnelle et, d'autre part, des exigences du poste et de la performance individuelle.

Assurances

Nos collaborateurs bénéficient d'une excellente couverture d'assurance. Nous propo-sons une assurance privée en cas d'accident et une assurance complémentaire offrant une assistance mondiale en cas d'accident ou de maladie.

La Caisse de pensions de la Banque nationale suisse est une société coopérative juridiquement indépendante. Elle est techniquement autonome et repose sur la primauté des cotisations. Les collaborateurs peuvent prendre leur retraite sur une base flexible, entre 58 et 68 ans. La BNS contribue généreusement aux cotisations de prévoyance.

Prestations bancaires

La BNS octroie à ses collaborateurs diverses conditions avantageuses sur les prestations bancaires. Ils bénéficient notamment d'un compte privé rémunéré à un taux préférentiel, d'un dépôt et d'un coffre-fort gratuits et d'une carte Maestro sans frais.

Chèques Reka

Chaque année, les collaborateurs peuvent acquérir, à un tarif avantageux, des chèques Reka pour un montant défini. Ces chèques peuvent notamment être utilisés pour acheter des billets de train, régler des voyages et faire le plein d'essence.