La BNS en tant qu'employeur

La BNS emploie quelque 930 personnes. Nos bureaux sont situés en plein coeur des villes de Zurich et de Berne. Nous offrons à notre personnel un environnement de travail et des technologies modernes.

Egalité salariale: obtention du label We Pay Fair

Label We pay fair
Label Centre de partenariat social pour l'égalité salariale dans les banques

La Banque nationale suisse (BNS) assure un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cela a été confirmé par l'analyse de l'égalité salariale requise par la loi. Effectuée par le Centre de compétence de la Diversité et de l'Inclusion (CCDI) de l'Université de Saint-Gall, cette étude a utilisé l'outil d'analyse standard Logib mis à disposition par la Confédération. Le résultat ayant été positif, la Banque nationale s'est vu octroyer le label We Pay Fair ainsi que le label sectoriel du Centre de partenariat social pour l'égalité salariale dans les banques (CeParEB).

Nous nous réjouissons du résultat de l'analyse réalisée conformément aux prescriptions légales. Il corrobore les analyses effectuées régulièrement en interne dans le cadre des adaptations salariales annuelles. Nous entendons rémunérer tous les collaborateurs, quel que soit leur genre, sur la base de leur fonction, et continuerons par conséquent à nous engager en faveur de l'égalité salariale au sein de l'entreprise.

En participant régulièrement au baromètre de la diversité de l'Université de Saint-Gall (St. Gallen Diversity Benchmarking), nous pouvons d'une part mesurer les progrès accomplis au fil du temps dans les domaines de la diversité et de l'inclusion et d'autre part, établir une comparaison sectorielle.

Label St. Gallen Diversity Benchmarking 2021

Conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Le système de temps de travail annualisé de la BNS permet aux collaboratrices et collaborateurs de travailler de manière flexible et d'assumer directement leurs responsabilités. Pour les personnes employées à plein temps, la durée annuelle réglementaire du travail est calculée sur la base d'une durée hebdomadaire moyenne de 42 heures.

Soucieux de vous aider dans votre organisation personnelle et de vous permettre de concilier au mieux votre vie privée et votre vie professionnelle, nous vous donnons la possibilité de travailler à temps partiel, de prendre des congés non payés et de pratiquer le télétravail (home office).

Nos collaboratrices et collaborateurs ont droit à 25 jours de vacances par an jusqu'à l'âge de 50 ans, à 27 jours jusqu'à l'âge de 60 ans, et à 30 jours à partir de leur 61e année.

Famille

Les collaboratrices ont droit à un congé de maternité payé (100% du salaire brut) de quatre mois après l'accouchement. Les collaborateurs bénéficient d'un congé de paternité de trois semaines.

Les collaboratrices et collaborateurs qui ont des enfants perçoivent, outre l'allocation cantonale pour enfant, une allocation familiale que la BNS verse à titre volontaire.

Nous possédons un centre à la montagne, plus précisément à Hasliberg/Meiringen dans l'Oberland bernois, où nos collaboratrices et collaborateurs et leurs familles peuvent passer des vacances à un tarif avantageux. Dans le cadre d'une coopération avec d'autres banques centrales, nous offrons aussi la possibilité de séjourner à des conditions préférentielles dans des centres de vacances à l'étranger.

Promotion de la santé

Votre santé nous tient particulièrement à coeur. Aussi adoptons-nous différents types de mesures reposant sur la responsabilité individuelle en vue de promouvoir et de maintenir la santé de nos collaboratrices et collaborateurs. Quelques exemples concrets: contribution annuelle en faveur de la santé, offres sportives, postes de travail ergonomiques, repas équilibrés proposés dans nos restaurants du personnel à Zurich et à Berne, etc.

Anniversaires de service

Nous récompensons nos collaboratrices et collaborateurs de leur fidélité en leur offrant tous les cinq ans une prime sous la forme de vacances et/ou d'un pourcentage du salaire mensuel. Nos collaboratrices et collaborateurs prennent un congé sabbatique après 20 et 30 ans de service.

Salaire

La BNS verse des salaires équitables et conformes au marché. Leur montant est fonction, d'une part, de la formation et de l'expérience professionnelle et, d'autre part, des exigences du poste et de la performance individuelle.

Assurances

Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient d'une excellente couverture d'assurance. Nous proposons une assurance privée en cas d'accident et une assurance complémentaire offrant une assistance mondiale en cas d'accident ou de maladie.

La Caisse de pensions de la Banque nationale suisse est une société coopérative juridiquement indépendante. Elle est techniquement autonome et repose sur la primauté des cotisations. Les collaboratrices et collaborateurs peuvent prendre leur retraite sur une base flexible, entre 58 et 68 ans. La BNS contribue généreusement aux cotisations de prévoyance.

Prestations bancaires

La BNS octroie à ses collaboratrices et collaborateurs diverses conditions avantageuses sur les prestations bancaires. Ces conditions englobent notamment un compte privé rémunéré à un taux préférentiel, un dépôt et un coffre-fort gratuits et une carte Maestro sans frais.

Chèques Reka

Chaque année, les collaboratrices et collaborateurs peuvent acquérir, à un tarif avantageux, des chèques Reka pour un montant défini. Ces chèques peuvent notamment être utilisés pour acheter des billets de train, régler des voyages et faire le plein d'essence.