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Personalentwicklung

Nur engagierte, zuverlässige und auf aktuellstem Niveau ausgebildete Mitarbeitende und Führungskräfte ermöglichen es, unseren Auftrag kompetent zu erfüllen und die stets neuen Herausforderungen zu bewältigen. Daher ist es unser Anliegen, Sie gemäss ihrer Potenziale bestmöglich zu fördern, weiterzubilden und einzusetzen.

Laufbahnmodell

Bei der SNB werden grundsätzlich zwei Laufbahnen unterschieden: Die Führungslaufbahn und die Fachlaufbahn.

Mitarbeitenden, die über das nötige Potenzial und die entsprechenden Fähigkeiten und Interessen verfügen, steht im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten eine Führungslaufbahn offen.

Die Fachlaufbahn ermöglicht Mitarbeitenden, die hohe Fachexpertise aufweisen und sich vor allem mit herausfordernden Fachaufgaben beschäftigen möchten, eine Fachkarriere.

Weiterentwicklung

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beim Ausschöpfen ihres Entwicklungspotenzials und stellen ein Umfeld und Instrumente bereit, welche die Eigenverantwortung sowie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Stufen und Aufgabenbereiche fördert:

  • Mitarbeiterbeurteilungs- und Entwicklungsgespräch
  • Entwicklungsassessments
  • Laufbahnberatung
  • Zukunftsorientierte Standortbestimmung

Weiterbildung

Ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot in den Bereichen Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenzen ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen weiter zu entwickeln und ihre Arbeitsmarktfähigkeiten zu erhalten:

  • Fachausbildungen
  • Führungs- und Managementschulung
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Arbeitstechniken
  • IT-Schulungen
  • Sprachkurse

Team- und Organisationsentwicklung

Durch geeignete Instrumente und gezielte Massnahmen fördern wir laufend die Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und Organisationsstrukturen. Das regelmässig durchgeführte Führungs-Feedback trägt unter anderem  zur Weiterentwicklung von Führungskultur und Kooperation in der SNB bei.